劳动争议中的直接证据

1. 书证

书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。书证具有较强的证明力，并且在形式上相对固定，一般不受时间的影响。在劳动争议中，最常见的书证是劳动合同书，它是证明劳动关系存在的最有力的证据。此外，在加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤认定书等也属于典型的书证。

2. 物证

物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。物证具有较强的稳定性和可靠性，但一般需要与其他证据相结合才能做出认定。在劳动争议中，常见的物证包括销售提成款争议中的合同标的物、劳资双方对所有权有争议的物品等。

3. 视听资料

视听资料是指采用科学技术，利用录音、录像以及电脑储存的资料等来证明案件事实的证据。视听资料具有较高的准确性和证明力，但同时也容易被变造和伪造。在劳动争议中，电话录音、录像和计算机数据是最常见的视听资料。

4. 证人证言

证人证言是指证人就其了解的案件情况以口头或者书面的方式向仲裁庭或者法院所作的陈述。证人证言是特定不可替代的证据，但其真实性容易受到主客观因素的影响。在劳动争议中，争议双方都可以将证人证言作为劳动争议案件事实的证据。

5. 当事人陈述

当事人陈述是指当事人就案件的事实情况向仲裁庭或者法院所作的叙述和说明。当事人陈述存在倾向性和片面性，真实性和虚假性往往并存。因此，当事人陈述对自己有利的事实需要与其他证据结合审查确定，而对自己不利的事实具有免除对方证明责任的效力。在劳动争议中，当事人可以口头或书面向仲裁庭或者法院陈述案件的事实情况。

6. 鉴定结论

鉴定结论是指鉴定主体对案件涉及的专门性问题进行分析、判断、鉴别后作出的结论性意见。鉴定结论是针对案件中需要确定的事实问题作出的，常见的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。

7. 勘验笔录

勘验笔录是指为了查明案件事实，仲裁庭或者法院对与案件有关的现场或物品采取勘查、检验后所形成的实况记录。勘验笔录是一种独立的证据，也是一种保全原始证据的手段。在劳动争议中，仲裁庭或者法院可以主持勘验并制作勘验笔录。