相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用本法：(一)确认劳动关系引起的争议；(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议；(三)辞退、辞职和离职引起的争议；(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的争议；(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引起的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。

劳动者离职补偿金延发处理方法

如果用人单位延迟支付经济补偿金不超过一个月，属于正常情况。但如果延迟超过一个月仍未支付，劳动者有权向劳动行政部门申请劳动仲裁，追讨经济补偿金。

经济性裁员补偿金的计算方法

经济性裁员定义和条件

经济性裁员指的是用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者面临严重经营困难时，为改善生产经营状况而大规模解雇员工的行为。经济性裁员必须符合以下法律规定的条件：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员。

经济性裁员补偿金的计算标准

根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位在进行经济性裁员时，应向被裁减人员支付经济补偿金。具体计算标准如下：- 被裁减人员在本单位工作时间满1年（不足1年按1年计算），支付相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月月平均工资的经济补偿金；- 根据被裁减人员在本单位工作的年限，支付相应的月数的经济补偿金；- 如果被裁减人员的月平均工资低于企业的月平均工资，按照企业的月平均工资计算并支付经济补偿金。通过以上规定，劳动者可以依法获得应得的经济补偿金。