1. 劳动者解除合约的权利

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

2. 支付赔偿金

根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：(1) 克扣或者无故拖欠劳动者工资；(2) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；(3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；(4) 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提。只要劳动者在用人单位从事劳动的第一天开始，劳动关系就已经建立了。因此，即使没有劳动合同，也不会影响劳动关系的建立。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令改正。然而，在实际操作中，很难证明劳动者因此遭受了实质性的损害，因此赔偿责任很少被追究。

劳动合同备案的必要性

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当是书面形式。如果已经建立了劳动关系，但未及时订立书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的劳动者，按照一年计算支付经济补偿的金额；对于工作不满六个月的劳动者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同备案并不是劳动合同生效的前提，而是为了保障劳动者的权益和提供证据便利而设立的制度。劳动合同备案是由用人单位和劳动者协商一致后，通过在劳动合同文本上签字或盖章的方式生效。劳动合同备案可以通过向所在地的人力资源与社会保障局提供身份证和劳动合同来查询。通常情况下，劳动合同备案的劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。相关法律法规依据：《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。如果给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。