依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动局对劳动纠纷是具有管辖权的，劳动者利益被侵犯的可以向劳动局投诉，由劳动局介入调查。

根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在接受举报时应保护举报人的隐私，并对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，履行以下职责：

宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报和投诉。

依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

劳动监察与劳动仲裁的区别

劳动监察和劳动仲裁在以下几个方面存在差异：

1、执法主体不同

劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法活动代表劳动行政机关进行行政执法。而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会，这是根据国家劳动立法设立的特定机构，由劳动行政部门、工会和用人单位的代表组成。

2、法律行为不同

劳动监察属于行政执法，其作出的劳动监察决定是劳动行政部门的具体行政行为。而劳动仲裁是一种准司法性质的活动，其裁决具有国家授权的仲裁机构对劳动关系双方当事人具有约束力的行为。

3、工作职责不同

劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是主动进行的，不需要相关人提出请求。而劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需要当事人先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则仲裁机构不会主动介入。

4、法律地位不同

在劳动监察过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间存在行政管理关系。而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种"中间人"，不作为当事人而处于"第三者"的地位。

5、法律后果不同

在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，相关单位和个人应立即执行。如果当事人对处理决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼，在复议或诉讼期间，决定的执行不受影响。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于待定状态。当事人对劳动争议仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。只有在法定期限届满，双方当事人不提起诉讼，仲裁裁决书才会发生效力。当事人向法院提起诉讼时，不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。