冒名顶替签订劳动合同的效力如何

劳动者以冒名顶替他人的方式与用人单位签订劳动合同，违反了诚实信用原则，因此该合同是无效的。然而，根据劳动合同法的规定，当劳务合同被认定为无效或部分无效时，已经履行劳务合同的一方，即用人单位应当支付该劳动者相应的报酬。

劳动合同法规定的无效情形

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同是无效或部分无效的：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

部分无效的劳动合同

如果劳动合同的某一部分被确认为无效，但不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效。

无效劳动合同下的劳动报酬

当劳动合同被确认为无效时，如果劳动者已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。