劳动合同
点击数：18 更新时间：2026-08-07
劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的协议。劳动合同具有明确双方权利义务、保障劳动者权益、规范劳动关系等作用。
设备中文说明书是用人单位向劳动者提供的一种重要的技术文档。它详细介绍了设备的使用方法、注意事项、维护保养等内容，帮助劳动者正确、安全地操作设备，减少事故风险。
材料中文说明书是用人单位为劳动者提供的一种重要的技术文档。它详细介绍了材料的性质、用途、安全操作方法等内容，帮助劳动者正确使用材料，避免因不当使用材料而导致的职业病危害。
用人单位应对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行相关培训。培训的目的是使劳动者了解职业病危害因素的性质、预防措施、应急处理等知识，提高劳动者的安全意识和防护能力。
用人单位应在工作场所设置相应的警示标志和提供警示说明，以提醒劳动者注意职业病危害因素的存在和相关防护措施。这些警示标志和说明有助于劳动者识别危险区域、正确使用个人防护设备等，减少职业病风险。
用人单位可以向职业病防治专业机构咨询相关问题，获取专业的意见和建议。这些专业机构能提供职业病防治的最新知识、技术指导，帮助用人单位制定科学的职业病防护措施，保障劳动者的健康和安全。
用人单位为劳动者提供的职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查的目的是评估劳动者的健康状况，发现职业禁忌和职业病危害，保障劳动者的健康和安全。
职业禁忌是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，由于个人特殊生理或病理状态，比一般职业人群更易受到职业病危害或导致原有疾病加重。不同的职业病危害因素对应不同的职业禁忌，如接触铅的职业禁忌包括贫血、卟啉病和多发性周围神经病。
上岗前职业健康检查的目的是发现劳动者是否存在职业禁忌，建立劳动者的基础健康档案。通过检查评估劳动者是否适合从事特定工种的工作。
用人单位应对新录用的从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。同时，对转岗到该作业岗位的劳动者也应进行相应的健康检查。此外，从事有特殊健康要求作业的劳动者，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等，也应接受上岗前职业健康检查。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌的作业。
在岗期间进行定期健康检查的目的是判断劳动者是否适合继续从事特定工种的作业，早期发现职业病患者或疑似职业病患者，及时发现有职业禁忌的劳动者，评估工作场所职业病危害因素的控制效果。
长期从事需要健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应调离原工作岗位，并妥善安置。