不服劳动争议仲裁管辖裁定的救济途径

终局裁决的救济途径

对于被判决为终局裁决的劳动争议，劳动者如不服裁决，应向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。用人单位则可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

其他劳动争议的救济途径

对于其他劳动争议，当事人如不服裁决，可以提前向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条的规定，以下劳动争议属于终局裁决，裁决书自作出之日起生效：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议

当争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时。

因执行国家劳动标准引发的争议

如工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。

如果劳动者对上述规定的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位如有证据证明上述规定的仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到裁决书后的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

适用法律、法规错误

即裁决在适用法律、法规方面存在错误。

劳动争议仲裁委员会无管辖权

即裁决在管辖权方面存在问题。

违反法定程序

即裁决在程序方面存在违规行为。

裁决所根据的证据是伪造的

即裁决所依据的证据存在伪造行为。

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

即对方当事人故意隐瞒会影响公正裁决的证据。

仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为

即仲裁员在审理该案时存在受贿、徇私舞弊或枉法裁决的行为。

如果人民法院经过审查核实后发现裁决存在上述情形之一，应裁定撤销裁决。

如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书后的十五日内向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行争议。

对于《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人如不服裁决，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，则裁决书生效。