劳动仲裁的程序

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。下面将详细介绍劳动仲裁的流程。

申请仲裁

当事人需要向仲裁委员会提交申诉书来申请仲裁。申诉书应包括以下内容：

1. 职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
2. 仲裁请求以及相应的事实和理由；
3. 证据和证人的姓名和住址。

受理申诉

仲裁委员会应在收到申诉书后的七日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应在七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，应当说明理由。

被诉人应在收到申诉书副本后的十五日内提交答辩书和相关证据。即使被诉人没有按时提交或不提交答辩书，也不会影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

开庭审理

仲裁庭应在开庭前四日将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。如果当事人收到通知后没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申诉人将按照撤诉处理，对被诉人可以进行缺席裁决。

调解和裁决

仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，并在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。协议内容不得违反法律和法规。

如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未成功或调解书未送达前当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。

裁决书的制作和送达

仲裁庭在裁决劳动争议案件时应遵循少数服从多数原则。不同意见必须如实记录。裁决作出后，仲裁庭应制作裁决书并送达双方当事人。