劳动者签了合同还会自离么，有没有相关的法律规定

一、劳动者签了合同还会自离么，有没有相关的法律规定

嗯，通常来说，我们最好还是别突然就跑路（当然这取决于每个人的具体情况）。

这种情况叫做“自动离职”，就是职工不经过企业同意，自己私下决定要离开公司，强行结束跟企业之间的劳动关系。

如果因为自动离职给企业带来了损失，那么企业可能会找你赔偿或者让你交违约金哦。

根据咱们国家的法律规定呢，如果你想辞职的话，需要提前30天用书面的方式告诉用人单位；如果你还处在试用期的话，那就只需要提前3天告诉他们就可以啦。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，会解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，会解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，会解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者会解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者会解除劳动合同的其他情形。

二、没有签订劳动合同是否需要退回

若未签订劳动合同且希望追回薪酬权益，您可依循以下步骤操作：首先，您应依法向当地劳动行政主管部门进行检举揭发，并向该部门提交充分的证据资料以证实您与该企业之间确实存在合法的劳动雇佣关系；其次，您有权依法申请调解程序解决争议；此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求；最后，如上述途径均无法解决问题，您亦可选择通过法律诉讼的方式维护自身权益。

值得注意的是，若未签订劳动合同的期限已超过一个月，那么作为劳动者的您还有权要求用人单位每月向您支付双倍工资。

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