职工上班途中受伤是否属于工伤

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一的，应当被认定为工伤：

一、工作时间和工作场所内的事故伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内的事故伤害

职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内的意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况，应当被认定为工伤。

四、职业病

职工患有职业病的情况，应当被认定为工伤。

五、工作外出期间的伤害

职工因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情况，应当被认定为工伤。

六、上下班途中的交通事故伤害

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，应当被认定为工伤。

七、其他法律规定的情形

根据法律、行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形，也应当被认定为工伤。