孕期公司调岗降薪是否构成违法行为,雇主是否应赔偿?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

孕期公司调岗降薪是否构成违法行为,雇主是否应赔偿?

点击数:33 更新时间:2024-09-30

 
347563

孕期公司调岗降薪的法律规定

一、禁止降低女职工工资和解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。

二、劳动合同的变更原则

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

三、劳动合同的变更程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

延伸阅读
  1. 调岗后是否可重新约定试用期
  2. 调岗不同意离职能要赔偿吗
  3. 无固定期限劳动合同的调岗降薪问题
  4. 签订劳动合同后是否可以随意降薪?
  5. 公司单方调岗降薪是否属于违法

劳动保障热门知识

  1. 失业保险领取条件
  2. 企业裁员的法律适用条件
  3. 试用期完离职扣一半工资的法律问题解析
  4. 员工安置问题与企业损失
  5. 能否将全额拨款事业单位投资
  6. 公司倒闭后员工的赔偿问题
  7. 法院工作人员的晋升与处分
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本