1. 劳动合同中的特别约定

根据劳动合同或公司的规章制度中的相关规定，公司可以对员工进行调岗降薪处理。这些规定属于劳动合同中的特别约定，公司可以依据这些约定进行调整。

2. 双方协商一致

根据《劳动法》规定，公司在对员工进行调岗降薪时，首先需要与员工达成双方协商一致。只有在协商一致的情况下，公司才能变更之前签订的劳动合同约定的内容。

3. 书面形式

调岗作为合同变更的重要内容，需要满足两个基本前提：公司与员工双方协商一致，并采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4. 无特别约定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，且公司无法与员工达成协商一致，公司就不能进行调岗降薪处理。然而，根据合同约定或公司规章制度的要求，公司可以要求员工承担相应的损害赔偿责任。损害赔偿金一般以公司实际损失为基础确定。

申请劳动仲裁的流程

1. 申请

若员工的劳动权利受到侵害，被擅自调岗降薪，员工需要在受到侵害之日起的60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

2. 委托

如果情况比较复杂，员工可以委托不超过两名律师参加仲裁活动，特别是在无法确定公司的损失是否由员工过失造成的情况下。

3. 举证

除公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的情况外，劳动争议案件的申请方需要提供证据。员工需要向仲裁机构提供相关证据。

4. 调解

仲裁员在审理劳动争议案件时，通常会先进行调解。如果员工和公司能够达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，该调解书在送达之日起对双方具有法律效力。

5. 裁决

如果调解未能达成协议，或者调解书送达前公司或员工反悔，仲裁庭将及时做出裁决。如果员工对裁决不满意，需在收到裁决书后的15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。若在起诉期满后未提起诉讼，裁决书将产生法律效力。

6. 结案

仲裁庭一般在组成后的60日内结案处理劳动争议。若案情复杂，可以经批准最多延长30天。如果您遇到复杂情况，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。