企业搬迁对劳动合同的影响及法律依据

劳动合同订立时客观情况发生重大变化

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，若企业搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应当支付经济补偿。具体情形包括：

（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

用人单位解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，若用人单位依照第四十条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

通知劳动者及支付劳动者一个月工资

在解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付劳动者一个月工资。

协商变更劳动合同内容的失败

若经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位仍需支付经济补偿。

根据以上法律规定，企业搬迁导致劳动合同无法履行时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位在解除劳动合同前需提前通知劳动者并支付一个月工资。若双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位仍需支付经济补偿。