劳动合同法第46条和47条规定的内容

劳动合同法第46条：经济补偿的支付情况

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿。

1. 劳动合同到期

当劳动合同到期，用人单位不再续签或者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者提前解除劳动合同

当劳动者提前解除劳动合同，用人单位同意解除的，应向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位违反劳动合同

当用人单位违反劳动合同，导致劳动者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法第47条：经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的计算标准如下：

1. 年限满一年

劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。

2. 年限不满一年但超过六个月

劳动者在本单位工作的年限不满一年但超过六个月的，用人单位应按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

3. 年限不满六个月

劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 月工资高于本地区职工月平均工资三倍

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但支付的年限不得超过十二年。

根据上述规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。