根据《劳动合同法》第四十六条规定的劳动合同解除条件

劳动者患病或非因工负伤

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的情况下解除劳动合同。

经济补偿金的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。如果劳动者在本单位工作满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月，经济补偿金按一年计算。如果劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

月工资高于当地平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按照职工月平均工资的三倍数额向劳动者支付经济补偿金。然而，按照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

劳动合同法中所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。编辑推荐：解除合同后法律后果解除合同后法律后果