实习合同的解除权利与责任
点击数：11 更新时间：2025-04-26
劳动者去公司上班可能会有一段时间的实习期，实习期就是为了学习如何去工作。很多都不能够为公司创造利润，所以大部分实习期都只有很少的工资，实习合同可以终止吗？根据以上描述手心律师网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
单位解除实习合同的条件
根据实习协议，单位有权解除实习合同，但需要满足以下条件：
- 在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
另外，如果劳动者患病或因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作或由单位另行安排工作，单位可以提前30天以书面形式通知劳动者解除实习合同。同样，如果劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，或者实习协议订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能达成变更合同的协议，单位也可以解除实习合同。
此外，在企业濒临破产进行法定整顿期间确需裁员，或者企业生产经营状况发生严重困难确需裁员的情况下，单位可以通过裁员的形式解除实习合同。但单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。
劳动者解除实习合同的条件
劳动者解除实习合同需要满足以下条件：
- 一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知单位解除实习合同；
- 在试用期内，劳动者可以在前3天通知单位的情况下解除实习合同；
- 如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以随时通知单位解除实习合同；
- 如果单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可以随时通知单位解除实习合同。
