试用期开除员工赔偿多少
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 试用期法律知识

试用期开除员工赔偿多少

点击数:11 更新时间:2025-02-11

 
75084

试用期开除员工赔偿标准

一、新劳动法辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

用人单位单方解除劳动合同又分三种情况:

二、用人单位随时解除劳动合同

根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以随时解除劳动合同:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  3. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
  4. 被依法追究刑事责任的
  5. 被劳动教养的

三、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

根据《劳动法》第二十六条的规定,发生以下情况,用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同:

  1. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

用人单位根据上述情况解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿金。

四、用人单位经济性裁员

根据《劳动法》第二十七条的规定,出现以下情况,用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

  1. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
  2. 生产经营状况发生严重困难

用人单位根据上述情况解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿金。

延伸阅读
  1. 员工犯罪解除劳动合同是否需要进行赔偿
  2. 员工违规违纪辞退需要赔偿吗
  3. 口头解除劳动合同可以吗
  4. 试用期因病假被辞退是否有补偿
  5. 试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗?可能要。

劳动关系热门知识

  1. 发放工资记录确认劳动关系
  2. 保险合同中投保人的变更及手续
  3. 劳动关系转移及经济补偿
  4. 劳动关系与雇佣关系的区别
  5. 60岁员工签劳务合同的法律依据
  6. 私人家教的劳动关系问题
  7. 伤残补偿金是否属于遗产继承范围
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本