员工贪污公款开除有补偿吗
点击数：56 更新时间：2024-12-22
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。
因此，员工贪污公款属于严重失职、营私舞弊的情形，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。