试用期解除合同是否需要支付赔偿款项

试用期解除劳动合同是否需要赔偿？

根据劳动合同法第三十九条的规定，试用期内，如果用人单位无故解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金。但是，如果用人单位能够证明试用期内的员工不符合录用条件，可以解除劳动合同而无需支付补偿金，并且也不需要提前三十天通知劳动者。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

试用期辞退员工的条件

在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。根据《劳动合同法》的规定，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除了上述情形外，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。

在试用期被辞退是否有经济补偿金？

根据相关劳动法律规定，在试用期间，如果被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。然而，这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，举证责任在单位一方。例如，单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期解除劳动合同是否需要赔偿取决于具体情况。劳动合同法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，并且规定了经济补偿金的支付标准。在试用期被辞退的员工应当注意自己的权益，如果认为解雇不合法，可以咨询专业律师寻求帮助。

引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条