劳动合同法规定的工资支付和赔偿金

工资支付

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在与劳动者未签订书面劳动合同的情况下超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资，通常为11个月的工资。同样，如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需要向劳动者支付双倍的工资。

赔偿金支付

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果劳动者无故被辞退，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿。

根据以上法律规定，劳动者在以下情况下有权要求用人单位支付双倍工资：未签订书面劳动合同且工作满一年，或用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者无故被辞退，用人单位需要根据劳动者工作年限支付相应的赔偿金。