公司解散裁员补偿金计算方法

劳动合同解除后的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，当公司解散或者裁员解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。

经济补偿的支付标准

根据劳动合同法规定，经济补偿的支付标准如下：

• 劳动者在本单位工作满一年的，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月的，按一年计算，并向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
• 劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。