离职补偿金计算方法详解

劳动者离职的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者离职属于以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

一、劳动者解除劳动合同

如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

二、双方协商一致解除劳动合同

如果用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

三、用人单位解除劳动合同

如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

四、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

五、劳动合同终止

除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

六、其他终止劳动合同情形

根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

七、其他法律规定的情形

根据法律和行政法规的规定，存在其他情形时，用人单位应当支付经济补偿。