单位加班补偿及劳动合同解除权

一、单位加班补偿

根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位在安排加班时，应当严格执行劳动定额标准，并且不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，则应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、劳动合同解除权

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情形之一下，有权解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

三、其他劳动合同解除情形

此外，根据法律和行政法规的规定，劳动者还可以在其他情形下解除劳动合同。