休完产假后解除劳动合同的法律规定

协商解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。

劳动者提前通知解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律依据

- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条