合同到期解雇补偿金发放方式解析
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

合同到期解雇补偿金发放方式解析

点击数:47 更新时间:2024-09-11

 
343433
员工主动辞职是解除合同。员工在提交辞职信30日后可以辞职;劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在损害劳动者合法利益行为的,劳动者可以随时辞职。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

延伸阅读
  1. 劳动合同解除协议
  2. 劳动争议仲裁申请书
  3. 劳动合同解除的法律规定
  4. 自愿解除劳动合同与补偿的联系
  5. 关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知

劳动保障热门知识

  1. 劳动合同的重要条款
  2. 试用期能否谈转正工资
  3. 实习期是否应支付工资的法律咨询
  4. 如何处理拖欠工资问题
  5. 最新违反规定拖欠农民工工资的如何处罚
  6. 加班工资的法律解读
  7. 员工购买保险是否算作工资福利?
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本