调岗后不能胜任新岗位是否有资格要求补偿？

调岗后不能胜任新岗位的劳动者的经济补偿权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在调岗后不能胜任新岗位，他们有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位在解除劳动合同之前需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算。如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。