员工拒绝调岗的解除劳动合同

背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除劳动合同程序

如果劳动者拒绝调岗且不能胜任工作，用人单位应采取以下程序解除劳动合同：

1. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人，说明解除劳动合同的原因和依据；

2. 同时，用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为解除劳动合同的补偿；

3. 解除劳动合同后，用人单位应按照相关法律法规的规定办理离职手续。

权益保障

在解除劳动合同的过程中，劳动者的权益应得到保障：

1. 用人单位应提前三十日通知劳动者，确保劳动者有足够的时间做出应对和调整；

2. 解除劳动合同后，用人单位应额外支付劳动者一个月工资，作为劳动者的补偿；

3. 劳动者在离职后，仍享有法律规定的相应福利和权益。

结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者拒绝调岗且不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在解除劳动合同的过程中，应保障劳动者的权益，并按照相关法律法规办理离职手续。