违反劳动法和合同约定的工资问题

拖欠工资和延长工作时间工资报酬

根据《劳动法》和合同约定，如果公司违反规定，拖欠工资或者拒绝支付延长工作时间的工资报酬，公司需要额外支付工资报酬，并支付低于当地工资标准的部分的经济补偿金。经济补偿金的金额为低于部分的25%。

因疾病、非工负伤或不能胜任工作解除劳动合同

当劳动者因疾病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同时，公司需要根据劳动者在本单位工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿金。

公司解除劳动合同的情况

如果劳动合同当事人经协商一致，由公司解除劳动合同，或者劳动者经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任工作，由公司解除合同，公司需要根据劳动者在本单位工作年限发放经济补偿金。每满一年工作时间，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动合同无法履行或公司裁减人员的情况

如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人经协商后无法达成变更合同的协议，公司可以解除合同。另外，在公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况下，公司需要根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动合同终止的经济补偿

当劳动者以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，或者被公司辞退后，公司需要根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算。对于工作时间不满六个月的情况，公司需要支付劳动者半个月工资的经济补偿金。需要注意的是，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。