销售未完成指标的辞退问题

根据公司的业绩考核制度来决定

根据现行相关法律规定，《劳动合同法》规定劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。具体要根据公司的业绩考核制度来决定。

解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有以下情形之一的劳动者，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反用人单位的规章制度的；(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六) 被依法追究刑事责任的。此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一的劳动者，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

无法胜任工作的情况下的解雇

如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

指标不合理的处理方式

如果大多数人都无法完成指标，这可能说明指标不合理。在这种情况下，劳动者可以向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁。

总结

根据相关法律规定和《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。在解除劳动合同时，用人单位应按照法律规定支付劳动者经济补偿金。如果劳动者认为指标不合理，可以向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁。