单位解除劳动关系的条件

一般来说，单位要以“不胜任工作”为由解除劳动关系，必须满足以下三个条件：

1. 提供充分证据

单位需要提供充分证据来证明劳动者不能胜任本职工作。

2. 完成培训或调整工作岗位的程序

当劳动者不能胜任工作时，单位不能立即解除劳动合同，而是需要经过培训或者调整工作岗位的程序。

3. 提前通知或支付工资

单位需要提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月的工资。

劳动者工作年限经济补偿金

如果以上条件都满足，单位与劳动者解除劳动关系时，单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。

HR的注意事项

1. 制定明确的岗位职责和考核标准

用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准，并告知劳动者。

2. 提供具体考核的证据

用人单位需要对员工进行具体考核，并将考核结论告知员工，以承担举证责任。调整工作岗位无需经过劳动者同意。

3. 合理调岗

调岗时要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于调岗的具体标准法律并没有明确规定。然而，单位不能任意决定调岗，而应从更加合理和善意对待员工的角度出发。单位应尽可能提供劳动者能胜任的岗位，以履行双方的劳动合同。如果单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，或存在明显的恶意，导致劳动者仍然不能胜任工作而解除劳动关系，单位将面临风险。

证据要求

从证据的角度来看，当单位以“不胜任工作”为由解除劳动关系时，应注意以下五点：

1. 证明不胜任工作的证据

单位需要提供证据证明劳动者在培训或调岗前后均不胜任工作。

2. 培训或调岗的证明

单位应提供培训的证明或调整工作岗位的证明。

3. 书面通知解除劳动合同

单位需要书面通知劳动者解除劳动合同。

4. 提前通知或支付工资

单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同，或者在支付一个月工资后当天发出通知。

5. 经济补偿金

单位需要依法给予劳动者经济补偿金。