劳动合同到期的终止及经济补偿

劳动合同到期的终止

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，劳动合同将自动终止。此外，根据该法第四十四条的规定，劳动合同还可以在以下情况下终止：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则在固定期限劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同的续签与经济补偿

根据上述规定，如果劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下拒绝续签劳动合同，则用人单位不需要支付经济补偿。然而，如果劳动者选择不续签劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，劳动合同将自动终止。在固定期限劳动合同到期后，劳动者有权选择是否续签合同。如果劳动者选择不续签劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。然而，如果劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下拒绝续签劳动合同，则用人单位不需要支付经济补偿。