合同赔偿金的计算方式
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

合同赔偿金的计算方式

点击数:19 更新时间:2024-08-13

 
339225
加班是除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。工作日加班费的计算:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延伸阅读
  1. 残疾赔偿金
  2. 伤残赔偿金计算方法有哪些
  3. 被扶养人生活费总额上限
  4. 裁员赔偿金的计算方法详解
  5. 哺乳期被辞退赔偿金如何计算出来

劳动保障热门知识

  1. 疫情期间是否可以停薪?
  2. 暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径
  3. 不支付加班费是否构成法律违规
  4. 劳动合同解除的赔偿金要求
  5. 什么条件符合拖欠工资
  6. 劳动仲裁期间是否应支付工资
  7. 怀孕被解雇,解雇孕妇的最新赔偿标准
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本