如何应对合同到期赔偿议题与人事部门进行谈判

劳动合同到期赔偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签合同，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

根据法律规定，每满一年工作时间，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿金按一年计算。而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应按职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿金。然而，根据法律规定，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

在上述规定中，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。