劳动合同到期后的赔偿问题

劳动合同的重要性

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动管理的重要工具，也是保障劳动者权益、处理劳动争议、稳定劳动关系的基础。因此，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。

劳动合同到期后的处理

当劳动合同到期时，如果双方都希望继续保持劳动关系，就应及时协商一致并续签劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位既不终止与劳动者的劳动关系，也不续签劳动合同，却默许劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。这种做法不符合相关法律法规的规定，也不利于保障劳资双方的合法权益，同时容易引发劳动争议。一旦发生劳动争议，处理起来也比较困难。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，如果有固定期限的劳动合同到期后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。如果由此给劳动者造成损失，用人单位应依法承担赔偿责任。

最高人民法院关于劳动争议案件的解释

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，劳动合同期满后，如果劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应支持该请求。

根据情况计算赔偿

根据你所描述的情况，你的劳动合同将于3月16日到期，但单位并未表示解除合同的意图，且你一直在公司继续工作，因此你们之间已形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果单位提出解除合同，显然违反了法律规定，你有权获得经济补偿。按照正常解除劳动合同的情况来计算，你应该获得一个半月的经济补偿。然而，由于单位此时解除劳动关系是违法行为，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应支付双倍的经济补偿。因此，你总共可以获得三个月的经济补偿。