辞职后，公司是否会提供补偿？

劳动者自行辞职的补偿问题

根据我国的劳动法规定，劳动者自行提出辞职的情况并不在法律保护范围内。然而，在某些情况下，劳动者仍有可能获得相应的经济补偿。

合同到期

如果劳动合同到期，双方经过协商一致决定不再续约，那么劳动者有权根据其在公司实际工作的年限获得相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。

被用人单位解除劳动合同关系

如果劳动者被用人单位开除、劝退或其他由用人单位提出解除劳动合同关系的情况下，劳动者也有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。

对于工龄不满一年但超过六个月的情况，按一年计算并给予相应的补偿；而对于工龄不满六个月的情况，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。

总之，根据我国的劳动法规定，劳动者自行辞职并不享有经济补偿的权利。但是，在合同到期或被用人单位解除劳动合同关系的情况下，劳动者有权根据工龄获得相应的经济补偿。