未签劳动合同双倍工资赔偿是怎样
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

未签劳动合同双倍工资赔偿是怎样

点击数:25 更新时间:2024-12-17

 
335037

未签劳动合同的双倍工资的赔偿和补偿

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同,应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者未与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据上述规定,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资作为赔偿,并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者未与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

起算时间和截止时间

根据法律规定,用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

延伸阅读
  1. 如何维权:没签订劳动合同被解雇扣工资
  2. 试用期因怀孕被辞退的补偿标准
  3. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  4. 公司未签订劳动合同辞退员工的法律处理方式
  5. 停工留薪期内未订立劳动合同,劳动者能否要求双倍工资呢

劳动合同热门知识

  1. 工作3年未签合同可主张11个月双倍工资吗
  2. 劳动合同未签订,工资未支付的解决方法
  3. 自动离职未签合同的合理调解方法
  4. 公司裁员是否可以要求双倍工资
  5. 哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求
  6. 延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题
  7. 签订三年合同被公司裁员后的赔偿问题
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本