怎么界定服务期限的条约是否有效

如何界定服务期限的条约是否有效

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据我国劳动合同法的规定，界定服务期限条款是否合法的情况包括以下几个方面：

1. 双方主体是否合法
2. 服务期限是否合法
3. 劳动服务协议内容是否违反法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

如果劳动者违反服务期约定，根据约定，劳动者应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的情况下，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动者违反服务期约定的赔偿方式

1. 如果企业确实对职工进行培训并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用。这是前提条件。
2. 一般情况下，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费用。一般情况下，不得要求职工赔偿已出资的培训费用。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
3. 劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系时，企业不得要求其赔偿培训费。除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
4. 关于具体如何赔偿的问题，可按照培训劳动合同执行。未签订培训合同的按照劳动合同执行。但是，培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定不得违反有关政策法规的约定，否则无效。对于因培训费赔偿问题而发生争议的情况，可由有关劳动争议处理机构进行处理。
5. 劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如果约定了服务期，按照服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；如果没有约定服务期，按照劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；如果双方对递减计算方式已有约定，按照约定执行。