什么情况下可以约定服务期

根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一约定需要满足以下两个条件：

条件一：提供专项培训费用

用人单位需要提供专项培训费用给劳动者。专项培训费用指的是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，包括培训期间的差旅费用以及其他直接费用。

条件二：进行专业技术培训

用人单位需要对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能的培训。例如，用人单位从国外引进一条生产线，将劳动者送往国外接受培训，并在其回国后从事相关工作，这就属于专业技术培训。需要强调的是，培训必须是专业技术培训，而不包括一般的职业岗前培训，如召开会议或由本单位职工进行讲解等，这些不属于可以约定服务期的专业技术培训。

服务期离职是否需要支付违约金

如果用人单位存在法定过错情形，劳动者在离职时无需支付服务期违约金。这些法定情形包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效，劳动者也无需支付服务期违约金。

根据《合同法》第一百零八条的规定，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务时，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

根据《合同法》第一百零九条的规定，当事人一方未支付价款或报酬时，对方可以要求其支付价款或报酬。

根据《合同法》第一百一十条的规定，当事人一方不履行非金钱债务或履行非金钱债务不符合约定时，对方可以要求履行，但以下情形除外：

• 法律上或事实上不能履行；
• 债务的标的不适于强制履行或履行费用过高；
• 债权人在合理期限内未要求履行。