合同法合同违约法律条款相关知识_合同法合同违约法律条款相关规定
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合同法合同违约法律条款相关法律知识

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无证酒驾摩托车的法律处理方法

根据《中华人民共和国合同法》第一百一十六条,当事人约定了违约金和定金时,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。本文指出,定金责任和损害赔偿责任不能同时适用。定金责任是因为当事人不履行、不完全履行或迟延履行而产生的根本违约,与是否发生实际损害

建筑工程劳务分包方违约有哪些法律条款制约

依据我国相关法律的规定,建筑工程分包方出现合同违约的,制约其的条款主要中合同法中的违约责任,违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满

怎么界定服务期限的条约是否有效

依据我国劳动合同法的规定,界定服务期限条款是否合法的情形包括,双方主体是否合法、服务期限是否合法,劳动服务协议内容有没有违反法律规定等。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

只有购房订金无合同可退订金吗

到目前为止,涉及到定金的法律规定有下:《合同法》、《担保法》、《担保法司法解释》、《商品房买卖合同纠纷司法解释》。然而,当双方对正式的商品房买卖合同主要条款不能协商一致时,不能认为任何一方存在违约行为。因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同

公寓房买卖合同要注意的重要事项

买卖合同的条款是确定买卖双方权利义务的法律形式,根据我国《合同法》第12条的规定,买卖合同的内容一般包括当事人的名称或姓名和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。买卖合同的内容要根据实际情况进行协商确定

合同中违约金能否写成罚款

行政处罚的主体只能是行政机关或者受委托的单位。因此民事主体签订罚款类合同均属于无效合同。如果双方当事人不能就罚款等同于违约金的法律性质达成一致,那么该条款无效。《合同法》第一百一十六条规定:当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适

变更劳动合同内容要什么条件

要进行变更首先就必须存在合同,其次此案时对合同的主要条款的变更,然后是必须遵守法律的规定。根据(《合同法》第77条第2款规定:当事人协议变更合同,有时需要采用书面形式,有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。

买房交的定金能退吗?如何退

可以退的,根据相关的法律规定,当事人之前订立了定金合同,一方违约,可以要求相对双倍返还定金。到目前为止,涉及到定金的法律规定有:《合同法》、《担保法》、《担保法司法解释》、《商品房买卖合同纠纷司法解释》。换言之,若合同无效,定金条款亦无效,收受定金的

在什么情况下可以免除违约责任

合同法上的免责事由可分为两大类,即法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由,主要指不可抗力;约定免责事由是指即当事人约定的免责条款。

合同成立的条件是什么,合同法违约责任有哪些

新的《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》及其相关解释有效时期为2020年12年31日止,届时与《民法典》相冲突的条款失效,由新的司法解释颁布替换。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方

违约金与合同解除之间有什么联系

我国《合同法》规定的解除,是合同终止的一项原因,分为溯及既往的解除和不溯及既往的解除。合同解除是否具有溯及力与合同解除的法律后果直接相关,这不仅仅关系到对合同解除损害赔偿的界定,还关系到合同解除之后,对违约责任条款效力的认定。对该条款的理解,学界一般

当事人无法继续履行合同的责任

依据我国合同法的规定,当事人无法继续履行合同的,当事人要承担的法律责任包括赔偿损失、支付违约金、采取补救措施等责任。具有免责条款的除外。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。对于金钱

劳动合同违约金20%的法律规定是什么?

根据《劳动合同法》,合同的违约金一般不得超过合同总标的额的20%。具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失,以及违约金的计算方法。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务

公路运输损害赔偿的法律规定

目前在我国尚没有专门针对汽车货物运输限额赔偿的法律条款,相关内容基本以原则性规定的形式存在于《民法通则》、《合同法》等法律中,如《民法通则》第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。《合同法》中有关运输合同违约赔偿

违约金赔偿法律规定详解

合同违约金的赔偿法律规定是《民法典》,而劳动合同的违约赔偿依据是《劳动合同法》,劳动者违反与单位签订的劳动合同中服务期的约定,应该按照合同的违约条款,支付单位违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金,不能超过单位提供的培训费用。

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