点击数:23 更新时间:2024-08-06
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,如果单位不交社保给劳动者造成损失,需要按照劳动者的实际损失进行赔偿。同时,如果劳动者因此与单位解除劳动合同,单位在劳动者每工作满一年时,需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,以下情形之一发生时,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来进行。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的,按一年计算;对于工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付。然而,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在本条所述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。