解除劳动关系的经济补偿

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

二、劳动者自行解除劳动合同

根据本法第三十八条的规定，劳动者自行解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。

三、双方协商一致解除劳动合同

根据本法第三十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的情况下，用人单位应支付经济补偿。

四、用人单位解除劳动合同

根据本法第四十条的规定，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。

五、用人单位违法解除劳动合同

根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位违法解除劳动合同的情况下，用人单位应支付双倍赔偿金，以经济补偿为基础。

六、固定期限劳动合同终止

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同并且劳动者同意，否则根据本法第四十四条第一项的规定，终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。

七、其他情形

根据法律、行政法规的规定，存在其他情形时，用人单位不需要支付经济补偿。