点击数:15 更新时间:2024-04-28
根据《工伤保险条例》第五十四条规定,当职工与用人单位之间发生工伤待遇方面的争议时,应按照劳动争议处理的相关规定进行解决。
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,以寻求工伤赔偿问题的协商解决。
如果调解未能达成一致意见,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以寻求独立第三方的公正裁决。
如果对仲裁裁决结果不满意,当事人可以向人民法院提起诉讼,寻求司法机关的审理和判决。
根据《劳动法》第七十九条规定,当劳动争议发生后,当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功,当事人一方可以要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方,可以向人民法院提起诉讼,寻求司法救济。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,应按照处理劳动争议的有关规定处理。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。