退休人员被无故辞退如何维权

退休人员被无故辞退的维权途径

起诉人民法院

建议退休人员以从事雇佣活动中受到损害为由，向所在地人民法院提起诉讼。尽管退休返聘人员一般没有劳动合同，不受劳动法的保护，但根据劳务关系的性质，应该按劳务关系处理此类纠纷。

离退休人员聘用协议的解除

根据劳动法第28条的规定，离退休人员聘用协议的解除不需要支付经济补偿金。因此，用人单位在解除与已超过劳动年龄或已退休人员的聘用关系时，不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。

聘用合同约定的经济补偿金

如果聘用单位与被聘用退休人员签订了聘用合同，并约定了解除合同时应支付经济补偿金的情况，如果用人单位符合支付条件，应按照合同约定支付经济补偿金。

公司返聘退休人员的注意事项

用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处理。因此，针对退休返聘员工，不适用劳动法律法规，而是适用民事法律，如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等。

签订劳务协议

建议与退休返聘人员签订劳务协议。根据民法的意思自治原则，优先适用双方的约定。如果双方没有约定，可以补充约定；如果仍无法确定，才按照《合同法》的相关规定执行。劳务关系相比劳动关系受到的法律约束力更小，因此，若双方没有协议约定，可能会导致双方权利义务不清，产生不必要的麻烦。

工伤赔偿

退休返聘人员在工作中受伤的情况，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规。然而，有些地方认为这属于工伤，例如上海。

离职经济补偿金

退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律没有干涉，完全根据双方约定。如果双方没有特别约定，一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求。