劳动者权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者并不需要劳动者签字才能生效。对于用人单位的无故辞退，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，以保护自身的合法权益。

如何申请劳动仲裁

劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。在立案时，劳动者需要携带以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。

劳动仲裁程序

提交申请后，仲裁委员会将在5个工作日内予以立案，并给双方规定举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以自由就业，不会受到影响。

经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需要支付劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是根据经济补偿标准的二倍计算。通过劳动仲裁的程序，劳动者可以维护自己的权益，获得应有的赔偿，并保证自身的就业权益不受侵害。