员工因伤休假在另一公司上班的法律处理方式

根据我国劳动法的规定，员工在休假期间到另外一家公司上班的情况应如何处理？

根据我国相关法律的规定，员工因工伤留薪停职期间到另外一家公司上班的情况，应按劳动关系处理。如果这种情况对原单位的工作产生影响，原单位有权解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，如果与新的用人单位发生用工争议并依法向人民法院提起诉讼，人民法院应按劳动关系处理。

工伤医疗期间的工资福利待遇

工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的情况下，可以享受哪些工资福利待遇？

根据相关规定，工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的情况下，可以享受以下工资福利待遇：1. 治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，将从工伤保险基金中支付。2. 职工治疗工伤需要住院的，所在单位将按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果经批准需要到转统筹地区就医治疗，所需交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。3. 工伤职工需要停止工作接受治疗的，将享受停工留薪期的待遇。该期满后，如果需要继续接受治疗，将继续享受上述第1和第2项的工伤医疗待遇。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病的情况下，将享受怎样的医疗待遇？

工伤职工治疗非工伤引发的疾病的情况下，将不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法办理。