新就业公司没有企业年金制度的解决办法

根据我国法律规定，新工作单位无企业年金计划的情况下，个人账户权益的管理方式

根据《企业年金基金管理办法》第六十九条规定，如果受益人的工作单位发生变化，并且新工作单位已经建立了企业年金计划，那么个人账户权益应当转入新工作单位的企业年金计划进行管理。如果新工作单位没有建立企业年金计划，那么个人账户权益可以选择在原法人受托机构发起的集合计划中设置保留账户进行统一管理。如果原受托人是企业年金理事会，那么可以由企业与职工协商选择法人受托机构进行管理。

企业年金单一计划终止时，个人账户权益的管理方式

根据《企业年金基金管理办法》第七十条规定，当企业年金单一计划终止时，个人账户权益应当转入原法人受托机构发起的集合计划中设置保留账户进行统一管理。如果原受托人是企业年金理事会，那么可以由企业与职工协商选择法人受托机构进行管理。

企业年金提取条件

根据相关规定，企业年金的提取条件如下：

1. 达到国家规定的退休年龄

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从个人企业年金账户中一次或定期领取企业年金。如果职工未达到国家规定的退休年龄，则不得提前从个人账户中提取资金。对于出境定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据个人要求一次性支付。

2. 变动工作单位

职工变动工作单位时，可以将企业年金个人账户资金随同转移。无论是职工升学、参军、失业期间，还是新就业单位没有实行企业年金制度，个人账户都可以由原管理机构继续进行管理。

3. 职工或退休人员死亡

职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额将由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。