员工弄坏几十万机器怎么办

员工损坏机器的法律责任及赔偿

根据我国相关法律的规定，如果员工违反操作规程，导致机器损坏数十万元，用人单位有权要求赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位可以从员工工资中扣除经济损失，但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

员工获得经济补偿金的情形

根据法律法规的规定，用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济赔偿金：

情形一：解雇

如果用人单位在劳动合同期限未满时解雇劳动者，即解除劳动合同，就需要支付经济赔偿金。例如，如果双方签订的劳动合同期限为五年，在第三年时，单位解雇员工，就需要支付经济赔偿金。

情形二：职业病或工伤

如果劳动者被诊断患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能解除劳动合同。一旦解除劳动合同，单位就需要支付经济赔偿金。这种情况主要适用于劳动者患有职业病的特殊情况。如果劳动者只是患有普通疾病，在医疗期满后，单位仍可以正常解除劳动合同。

情形三：女职工特殊保护

对于女职工在孕期、产期和哺乳期间，法律特别保护。在这段时间内，无论劳动合同期限是否已满，单位解除劳动合同都需要支付经济赔偿金。

情形四：医疗期内的疾病

只要劳动者患病或非因工负伤，并处于规定的医疗期内，单位都不能单方解除劳动合同。否则，单位需要支付经济赔偿金，不论劳动合同期限是否已满。