暴力裁员,针对生病员工公司应该怎么做

根据劳动合同法规定，解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工患病的解除劳动合同条件

根据以上规定可知，在员工患病的情况下，用人单位有权解除劳动合同，但必须满足以下条件：1. 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资。

医疗期的概念和具体期限

在解除劳动合同涉及一个概念，即医疗期。根据劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限与劳动者实际参加工作年限和在所在单位的工作年限相关，为3到24个月不等。

员工患病且处于医疗期的情况

对于患病且处于医疗期的员工，除非该员工存在特殊情形如违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，否则用人单位不能解除或终止劳动合同。特殊情形包括在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情况。即使员工的医疗期届满，用人单位在解除或终止劳动合同时也必须严格以法定事由为依据并遵守法定程序，如员工是否能从事原工作，以及在不能从事原工作的情况下能否从事企业另行安排的工作。判断员工是否能从事工作的标准也并非企业单方确定，必要时须以有权机关的劳动能力鉴定结论为准。