午休算是工作时间吗

午休是否计入工作时间

根据我国相关法律规定，我国实行8小时工作制。然而，午休时间是否计入工作时间取决于用人单位的制度，而很多用人单位并不将午休时间计入工作时间。

《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应以书面形式订立，并包括以下条款：

1. 劳动合同期限
2. 工作内容
3. 劳动保护和劳动条件
4. 劳动报酬
5. 劳动纪律
6. 劳动合同终止的条件
7. 违反劳动合同的责任

除了上述必备条款外，劳动合同的当事人可以协商约定其他内容。

工时制度和休息日

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法对延长劳动时间的规定

延长劳动时间，也称为加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以因生产经营需要延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。特殊原因需要延长工作时间的情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

以下情形之一存在时，延长工作时间不受限制：

1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。