强制措施期间是否扣除年休假

受强制措施是否享受年休假

根据我国相关法律规定，劳动者在被采取强制措施的情况下，若未被人民法院判刑，仍可依法享受年假。但若出现以下情形之一，将不享受当年的年休假：

一、寒暑假休假天数多于年休假天数

若劳动者依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。

二、请事假累计20天以上且不扣工资

若劳动者请事假累计20天以上，并且单位按规定不扣除工资，则不享受当年的年休假。

三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。

四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。

五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

特殊情况年假安排的注意事项

1、单位原因导致寒暑假天数少于带薪年休假天数

若因单位原因导致劳动者实际享受的寒暑假天数少于当年度带薪年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

2、工伤职工享受停工留薪期待遇

工伤职工在发生工伤后依法享受停工留薪期待遇，该期限根据工伤职工的伤情确定，各地一般都有相应的规定。工伤职工享受停工留薪期待遇，并不影响其享受带薪年休假的权利。用人单位不得以工伤职工停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。

3、处于产假期间的女职工

处于产假期间的女职工，在享受产假待遇的同时，仍然有权享受带薪年休假，不因享受产假待遇而丧失年休假权利。

4、已享受带薪年休假后再次出现不应享受年休假情形

若劳动者已享受当年度带薪年休假，但之后出现不应享受当年度带薪年休假的情形，用人单位不得扣除其当年度享受带薪年休假期间的工资。相应的时间应从下一年度的带薪年休假中扣除。